【解读】招录单位通过是否具有工作经验、工作经验年限来进行筛选，能够提升“岗位匹配度”。从数据中可以看出，招录对象仍然以应届毕业生为主。大部分应届毕业生从大三暑假就陆续展开公务员备考计划，加上校园学习氛围较好，通常能够完成系统备考，笔试成绩相对较高；而在职备考者往往受到工作限制，能够用于备考的时间比较零散，笔试复习效果相对较差，部分备考者选择周末时间报班进行系统学习或者通过在线方式进行学习，在一定程度上有助于提升笔试成绩。
在面试环节，相对于应届毕业生而言，有工作经验的考生应变能力、沟通能力会更强一些，但是对于面试形式、面试考察要素方面把握还是会存在一些偏差。所以有信心的备考者可以在准备笔试的阶段，同时尽早了解面试情况，早做准备。
随着职位表的公布，广大备考者也逐步进入了紧张的笔试冲刺阶段，希望广大考生在有条不紊地准备考试的期间，也能够抽出一段时间，结合整体的招录情况、职业理想、自身条件对可以报考的职位进行对比与筛选。
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