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离职员工的工资应该怎么算?
1、法律主观：离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。
2、辞职后的工资应当按照：月工资÷275×实际出勤天数。劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。
3、公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
4、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
5、根据劳动法员工离职工资的结算如下：辞退：（1）需要提前30日以书面形式通知劳动者。
6、员工的离职工资应由单位在与员工解约或者终止劳动合同时一次性结算清楚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；以及一次性为员工结清工资。
离职工资怎么结算发放
员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。
员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
1、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
2、免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。
3、其他职工薪酬，包括职工的股份支付、离职职工的待遇等。支付辞职员工工资的会计分录怎么做？在日常工作过程中企业会经常出现有员工辞职的情况，出现这种情况时，财务人员是需要给离职的员工进行结算工资的。
4、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果银行转账，没签字，有流水作为凭证，不会有稽查风险。
离职工钱怎么结算?
正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。中途离职工资怎么算月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。
正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
