人力资源周转率怎么算(如何计算人力资源周转率？)

人力资源转化率

  

人力资源周转率怎么算的

  

人力资本周转水平

  
共3个回答 2025-09-12 浅色夏沫  
回答数 3 浏览数 591
收藏 回答
问答网首页 > 公司管理 > 人力资源 > 人力资源周转率怎么算(如何计算人力资源周转率？)
旧梦人旧梦人
人力资源周转率怎么算(如何计算人力资源周转率？)
人力资源周转率是衡量企业人力资源管理效率的一个关键指标，它反映了企业在一年内从招聘到离职员工的平均时间。这个指标可以帮助企业了解其人力资源管理的效率和效果，从而做出相应的改进和调整。 人力资源周转率的计算公式为：人力资源周转率 = （总工作时间 - 总离职时间）/ 总工作时间。其中，总工作时间是指企业在一定时期内所有员工的工作时间之和，总离职时间是指企业在一定时期内所有员工的离职时间之和。
__暮笑。旧时光的剪影__暮笑。旧时光的剪影
人力资源周转率是衡量公司人力资源管理效率的一个指标，它反映了在一定时期内，公司通过招聘、培训、晋升等手段，将员工从入职到离职所花费的时间。计算人力资源周转率的公式为： $$ \TEXT{人力资源周转率} = \FRAC{\TEXT{总工作日}}{\TEXT{员工总数}} $$ 其中，总工作日是指公司所有员工在一年内的总工作天数，员工总数是指公司在职员工的数量。这个指标可以帮助公司了解人力资源管理的效率，从而优化招聘、培训和晋升等流程，提高员工的工作效率和满意度。
暖南倾绿 暖南倾绿
人力资源周转率是衡量企业人力资源管理效率的一个重要指标，它反映了企业在一年内对员工进行招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理活动的次数与员工离职率的比率。计算方法如下： 人力资源周转率 = （一年内的员工离职人数 / 一年内的员工总人数）* 100% 这个指标可以帮助企业了解人力资源管理的效率和效果，从而制定更有效的人力资源管理策略。

免责声明： 本网站所有内容均明确标注文章来源，内容系转载于各媒体渠道，仅为传播资讯之目的。我们对内容的准确性、完整性、时效性不承担任何法律责任。对于内容可能存在的事实错误、信息偏差、版权纠纷以及因内容导致的任何直接或间接损失，本网站概不负责。如因使用、参考本站内容引发任何争议或损失，责任由使用者自行承担。

人力资源相关问答

公司管理推荐栏目
推荐搜索问题
人力资源最新问答

问题大全

问答网AI智能助手
Hi，我是您的智能问答助手！您可以在输入框内输入问题，让我帮您及时解答相关疑问。
您可以这样问我：
中期人力资源规划怎么做(如何制定一个实用有效的中期人力资源规划？)
人力资源对抗赛怎么计算(如何计算人力资源对抗赛的胜负？)
人力资源透视数据怎么做(如何有效进行人力资源数据的透视与分析？)
企业怎么借助人力资源的(企业如何有效利用人力资源以促进增长和成功？)