2026年第七师胡杨河市中小学银龄教师招募公告（12人）

为深入贯彻落实《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》《国家银龄教师行动计划》《第七师胡杨河市教育系统“银龄教师”计划实施方案》，充分发挥盘活优质退休教师资源，发挥优秀退休教师传帮带作用，提升专业建设水平和教学质量，助力师市教育高质量发展，结合各学校实际，现就招募“银龄教师”有关事项公告如下。

一、招募范围

公开招募退休教师，优先选聘特级教师、正高级教师、教学名师、学科带头人及骨干教师等优质教育人才。

二、招募计划

2026年“银龄教师”招募计划共12个，具体岗位详见《第七师胡杨河市中小学2026年银龄教师岗位需求表》(附件1)。

三、招募条件

(一)热爱教育事业，贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念;政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精湛，志愿到第七师胡杨河市任教讲学。

(二)教育教学经验丰富，具备中小学对应学科教师资格证书，专业与应聘岗位对口，原则上须具备中小学副高级及以上教师职称，熟练掌握新课程标准、教材核心重难点及命题考点，具备扎实的学科专业功底。

(三)已办理退休手续，男性年龄不超过65(含)周岁(1961年8月5日之后)，女性年龄不超过60(含)周岁(1966年8月5日之后)，特殊紧缺人才年龄可适当放宽。

(四)身体健康(需出具三级甲等及以上医院出具的近六个月体检报告)、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实，能够胜任正常的教育教学工作。

(五)具备较强的课堂教学与教研指导能力，服从学校教学管理与工作安排，责任心强，能够切实履行银龄教师各项岗位职责。

四、岗位职责

(一)服务时间

承担学生课程教学，服务时间原则上不少于1学年。

(二)岗位职责

1.承担对应学科一线教学工作，结合学校教育教学需求开设公开课、教学研讨会、专题讲座等，重在指导教学教研活动、青年教师培养培训、中高考备考、课题研究指导及学科建设指导等，发挥示范辐射作用，带动提升学校教育教学和管理水平。

2.坚持课堂问题导向，立足教学实际，开展教育教学研究及优质课展示，积极深入课堂听课，做好听课记录，并就课堂教学过程中实际存在的问题进行反馈。

3.落实师徒结对制度，指导帮扶青年教师，通过听评课、磨课等活动，帮助青年教师不断提高教育教学和教研能力。

五、待遇保障

(一)薪酬待遇：正高级职称10万元/年，副高级职称8万元/年，工资待遇均为税前补助标准，由基本工资70%和考核工资30%组成。

(二)住房补贴保障：“银龄教师”受聘期间，师市为域外教师(指七师、奎屯、乌苏、独山子区域以外)提供2万元住房补贴。

(三)交通费用补助：引进的“银龄教师”受聘期间，按所在学校假期管理和教学情况统一安排休假。域外教师(指七师、奎屯、乌苏、独山子区域以外)每学年报销2次往返原住地域城市探亲交通费用。未休假的，每学年可报销一名家属一次原住地域城市来探亲交通费用。

(四)购买意外保险：为“银龄教师”购买意外伤害保险。

六、管理与考核

(一)日常管理。建立过程性评价体系，重点考核其经验传承和学科引领的实际效果。银龄教师需遵守学校各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

(二)考核评价。考核为年度考核，根据教学工作量、教学成果、学生评价、教研成效等综合考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核合格及以上全额发放考核工资;考核基本合格发放考核工资的50%;考核不合格不发放考核工资。对考核不合格、不履行协议、违反规章制度或因身体原因无法继续工作的，及时解除协议。

七、聘任程序

(一)个人报名。银龄教师本人填写《第七师胡杨河市中小学“银龄教师”申请表》(附件2)，并加盖原退休单位组织人事部门或离退休部门公章。将申请表、身份证(正反面)、体检报告、学历学位证、职称证书、普通话等级证书、教师资格证、人才称号、教学业绩、获得荣誉等证明材料扫描件打包为一个压缩文件，文件命名为“银龄教师+姓名+学科学段”发送至所报名学校指定邮箱。

(二)人员遴选。各招募单位对报名人员申报材料进行初审，并组织符合条件人选进行面谈遴选，面谈采取线上或线下方式进行，重点考察应聘者专业素养、教学能力、实践经验、岗位匹配度及沟通表达能力等。根据遴选考核结果，经学校研究确定聘用人员名单。

(三)签订协议。银龄教师与单位签订协议，明确具体权利和义务。

(四)上岗任教。协议签订后，银龄教师按照协议约定时间来校任教。

八、其他事宜

银龄教师招募自公告发布之日起，名额招满为止。报名过程中，应聘人员若需详细了解岗位职责和相关待遇，可与相关学校负责人联系。

附件：1.第七师胡杨河市中小学2026年“银龄教师”岗位需求表

2.第七师胡杨河市中小学“银龄教师”申请表

第七师胡杨河市教育局

2026年8月5日