返岗多久能领生育津贴金(返岗后多久可以领取生育津贴金？)

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关于“返岗多久能领生育津贴金”的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，用人单位应当在职工完成生育保险待遇领取手续后，自其分娩或流产之日起六十日内，为其办理生育保险报销手续。这意味着，如果职工在生育后立即返回工作岗位，那么她可以在返回工作后的60天内开始申请生育津贴金。然而，需要注意的是，生育津贴金的领取并不取决于职工是否已经返岗，而是取决于她是否已经完成了生育保险待遇的领取手续。因此，即使职工没有返岗，只要她已经完成了生育保险待遇的领取，就可以开始申请生育津贴金。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工应当缴纳生育保险费，而用人单位则应当按照国家规定的比例为职工缴纳生育保险费。这意味着，生育津贴金的发放与职工是否返岗无关，而是取决于她是否已经缴纳了生育保险费。职工在完成生育保险待遇领取手续后，可以在返回工作后的60天内开始申请生育津贴金。但是，生育津贴金的发放与职工是否返岗无关，而是取决于她是否已经缴纳了生育保险费。

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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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关于返岗多久能领取生育津贴金的问题，这通常取决于您所在的国家或地区的具体政策。在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关地方政策，女性职工在产假结束后返回工作岗位后，可以申请生育津贴。一般来说，女性职工在产假结束后的30天内（部分地区可能有所不同），应当向所在单位提出领取生育津贴的申请。单位在收到申请后，应当在15个工作日内完成审核并发放生育津贴。需要注意的是，具体的领取时间可能会因地区、单位政策以及个人情况而有所不同。因此，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构，了解具体的领取流程和所需材料。

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