睿途是谁？睿途要做什么？
和家长面谈的时候，问我说：睿途有没有和ETS有合作？你们有没有秘籍？你们的TPO有多少套？你们对于机经有没有研究?我说，家长，你可能不太适合睿途。建议你去其他的留美机构看看。 睿途是谁？睿途要做什么？ 睿途是一家留美标化考试的培训机构，主要帮助孩子在出国之前提升托福、SAT的成绩。在数百家留学机构中，睿途坚定的选择做什么不做什么。
一、睿途坚信高分来自于能力，能力来自于习惯
不管我们对于其他考试的印象如何，托福是一个反映语言能力的考试。托福100和托福80的孩子，语言能力，流畅度、信息理解能力、英文记忆力，完！全！不！一！样！
没有学生通过运气考到高分。能力没有到的孩子，考100次也是同样的分数区间。
托福考试没有技巧。
认为托福考试有技巧的人是没有常识。
睿途有30个托福110+的老师，我们每一个老师都可以和你一起参加托福考试，然后告诉你，托福考试没！有！技！巧！
托福是一种技能，只有高质量的训练才可以高分。包括每一个孩子。
二、睿途选择说真话
睿途从来没有讨好任何一个人，睿途永远选择说真话，有些时候真话很难听，但是睿途要说“难听”的真话。
每一个孩子都可以考到高分，前提就是孩子做高质量的训练，坚持足够长的时间。
托福没有考到理想的分数，是因为没有做足够高质量的训练。
不能坚持高质量的训练是因为习惯。
学生不缺知识，也不缺能力，但是学习是反人性的，学生缺的是自我管理，是自爱背后的自律。
三、睿途致力于做高质量的线下陪伴
很多人到睿途会说，到睿途就觉得不一样，哪里不一样又说不清楚。
如果你走了三个机构，只有到睿途的时候，你才会觉得这是一个社区。
睿途选择做一个高质量的留美社区，为了达到这个目的，我们做了以下的事情。
第一：我们招聘了具有睿途价值观，具有关心能力的老师。
凡是不符合睿途“关心、影响、改变”的老师，都不是合格的老师。
没有关心的老师的特点是：对人没有兴趣，只关心自己，眼里没有爱，不温暖。
第二：孩子在学习托福的时候，不缺道理，但是缺能量。一个好的老师是要去温暖和感染没有力量学习的孩子。
我们说教育是：一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂撼动另一个灵魂。托福学习根本不是技巧，而是学习。
托福学不好，不是没有能力学习，而是没有力量学习。
四、睿途选择严格
有没有快乐学习？没有。
有没有轻松的捷径？没有。
但是学习可以充实。这种充实，是你凤凰涅槃之后的重生，是你战胜自我之后的成就感。
睿途永远选择告诉学生？你没有过关，你的作业需要重做，你这次模考降分了，你还需要100小时的训练！
睿途并不惧于和学生发生冲突，虽然我们并不喜欢和学生冲突，但是在学习的要求面前，睿途选择让学生承担责任。
通过告诉学生，你要承担你的责任，让学生有力量，让学生获得价值感，从而接纳学习。
五、我们选择严格且欣赏的老师
睿途最稀缺的资源，是这些坚信睿途价值观和原则的老师。
睿途没有人谈技巧，谈捷径，谈通融。
睿途是一群有相同价值观和信仰的人，我们相信承担责任，我们相信边界，我们相信真相，我们相信真诚、平等、朴素，最重要的是，我们在保持严格的同时，相信严格的背后可以有欣赏。
我们有多少父母不欣赏自己的孩子？ 因为父母有太强的评判心，但是在老师面前，孩子有犯错的权利，所有的孩子都有值得欣赏的地方，可能是他的真诚、善良，或者是他的努力，信任。
严格和欣赏并不冲突。真正优秀的教师，可以具备一种人格的感召力。教师这个职业可以成为一种持续的修炼。
六、睿途是稀缺资源
优质的陪伴是一种稀缺资源，因为温暖的、关心人的教师永远有限。
从我们招聘的经验来看，70%的人并不适合做老师，更不适合做睿途的老师。睿途有无数的高分，北美的名校，但是这些都不是睿途的稀缺。睿途的稀缺，是在睿途学习社区对于学生的关心。
这种关心，不是随时陪在孩子身边，而是一种人性的关怀，一种同情，一种对于孩子的理解，一种善意，还有因为真诚而提出的真正对孩子有用的反馈，而不是大课上空泛的知识，好笑的笑话和无用的方法。
结尾的话： 在过去5年，睿途是北京最为成功的留美创业机构。睿途的成功，证明这个时代“关心”的稀缺。睿途提供的教学服务成本很高，睿途目前还不能提供低成本的、有人文关怀的教育产品给大众，但是睿途至少证明“关心学生”的教育产品是这个时代需要的。 睿途是一个小机构，管理规模很小，不是所有的企业都要做大，睿途选择做一个小而美的机构，睿途服务的人群是有限的，睿途需要优先服务理解认同睿途理念的人。睿途对于自己是谁，我们做什么，我们不做什么有坚定的选择，希望更多地人理解睿途。 睿途选择成为什么样子，是我们的人生观决定的。我们希望睿途对于这个时代，对于教育有正面的意义，这样我们的人生就有价值。
