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企业人力资源管理师是做什么的
1、企业人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
2、人力资源管理师主要从事的工作：人力资源规划 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
3、企业人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人员。他们主要职责包括：人力资源策略规划和设计：负责根据企业战略规划，设计和制定人力资源策略和计划，提供人力资源规划方案。
4、企业人力资源管理师是指专门负责企业人力资源管理的从业人员，拥有相关的职业资格证书。
5、人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师能做什么工作 主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。
人力资源都有哪些职位
1、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。
2、一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。
3、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
4、有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。主要负责工作如下：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、人力资源部门的职位种类繁多，常见的职位包括人力资源经理、招聘专员、培训师、薪酬福利专员、绩效评估师等。人力资源经理通常负责整个部门的管理和运营，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
人力资源的职称有哪些
1、人力资源资格证书有四种，分别是：一级，高级人力资源管理师，相当于高级职称；二级，人力资源管理师，相当于中级职称；三级，人力资源管理助理，相当于助理级职称；四级，人力资源管理员，人力资源员。
2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
3、一级：高级人力资源管理师，即高级职称。职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，即中级职称。
4、企业人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师公设四个等级。
5、有技能等级证书，比如企业人力资源管理师，劳动关系协调员，职业指导师，劳务派遣管理员。
