企业为什么要引入人力资源管理信息系统？
数字化技术为企业人力资源带来变革，不少传统的企业从数字化转型中获益，很多企业都在规划建设人力资源管理系统，那企业为什么要引入人力资源管理信息系统？
提升管理效率：
人力资源管理信息系统为企业带来的最直观的价值就是效率提升，企业人力资源部门主要工作源于重复性的基础事务管理，传统人工作业模式效率低下且容易出错。而借助数字化的系能够将人事、考勤、薪资、招聘、后勤等层面的管理实到系统运作，借助数字化技术替代手工操作，通过自动化大幅提升了HR的管理效率，同时减少错漏、提升管理质量。
实现规范化管理：
企业的人力资源数字化转型推动企业变革，人力资源管理信息系统实施过程，亦是企业自身管理体系梳理优化和建立规范的过程，同时系统具备齐全完善的人力资源功能模块，可以帮助企业提供体系化的人力资源管理服务，实现人力资源各业务的流程化、规范化运作，减少人为因素的干扰，帮助企业打造规范科学的管理体系。
提升人才价值效益：
人才管理是企业HR的工作重点，数字化技术可以涵盖人力资源管理全方面，能够更好地赋能招聘、培训、绩效、薪酬等业务，帮助企业做好人才的选用育留，帮助员工培训成长，做好员工工作激励，做好人才梯队建设和人才战略落地，充分发挥人力资源价值。
及时洞察企业问题：
人力资源管理信息系统可以收集企业全面的人力资源数据，并且可以对数据进行统计分析，通过可视化的门户界面，让管理者随时了解公司员工流失、平均出勤率、员工总数等情况，同时针对异常的管理状况会预警提醒，帮助HR和管理者从数据中及时发现企业的管理问题，提前干预和做出科学决策，提升人力资源管理质量。
优化员工服务体验：
员工是企业发展的根本，所以现代企业人力资源管理越来越注重员工的体验，人力资源管理信息系统可以为员工提供自助平台，员工可以自助办理假勤、审批等事务，便捷查询考勤、薪资等情况，为员工提供智能化服务体验，促进全员参与数字化。
人力资源数字化对于企业的重要意义是毋庸置疑，一套出色的人力资源管理信息系统对于企业的帮助是很大，人力资源管理系统逐渐成为现代企业刚需。同鑫科技专注人力资源数字化建设23年，全国有6000+成功案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系。
