浪潮的人力资源管理怎么样

发布日期：2023-09-23 22:45:31

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浪潮的人力资源管理怎么样

1、加班严重。浪潮人力资源加班情况严重，周一到周四晚上加班到8点以后，周六白天要上班，还没有加班费，只有节假日加班有加班费。个人发展情况不好。

2、人力资源部好。人力资源部门在企业中具有重要的角色，他们负责确保公司拥有符合要求的人才队伍，并关注员工的发展和福利，协助解决员工的问题和挑战。

3、好。浪潮集团西安分公司好，浪潮西安是值得入职的首先，这里面的环境是比较高的浪潮，西安里面的卫生情况也是相对来说比较好的工作，也并不会太麻烦。

4、浪潮第三方合同不值得去。一旦出现纠纷，维权困难。第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同。

5、在内部人力资源管理的进程中，浪潮集团在职位管理、职级管理、干部管理和组织结构方面的优势和劣势如表 3-1 所示。

国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。

人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

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施特伟就挺好的，这是国内领先的数字化人力资源管理解决方案提供商，专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设。

学历一样，但工龄不一样，待遇也不一样。《中华人民共和国公务员法》第七十三条　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

硕士生的话，在济南大约月薪4K左右，工作地点比较偏远，在济南孙村，不过可以攒钱，呵呵，因为基本没有什么消费的途径，只能周末进城消费。

5人力资源专业应届生待遇挺好的，月薪6500险三金，节假日休息，年底双薪。

在工资预期上，985高校大学毕业生中，超过八成期望初次就业工资待遇超过五千元/月；而一般本科院校大学毕业生中，只有约三成对工作起薪有这样的期望。深造学校名气越大，选择继续深造的本科毕业生就越多。

这种情况下，名校毕业生就变成了稀缺资源，价格自然会高。但是普通本科生人数多，大家水平又差距不明显，是处于被挑选的状况，自然工资不会高，毕竟有的是人在排队等着。名校毕业生在选公司，普通毕业生在被选择。

每年大概有20万人左右考入985学校，基本上每一个省份和地区，成绩最好的那批人才能考上985大学。这些名校的社会认可度比较高，毕业之后的薪资待遇更好。

公司工作环境好。浪潮济南芯片公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好。员工工资在7800元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，浪潮济南芯片好。

应届毕业生月工资1500元，合同期5年，211工程院校高点和普通本科学校的工资没差别。当时山大的我们几个和山经、山财等学校的那几个人的待遇没任何差别。

济南浪潮工资待遇是40000-50000，与济南地区平均工资对比上涨238%。提供浪潮集团有限公司工业会计岗位职责。

多，超不了很多，其实浪潮的待遇不是特别好，工作压力有很大，但就是那专业的氛围好，在浪潮呆过以后想跳槽到其他公司很容易。