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社保减员和停缴手续具体操作流程
给离职员工停缴社保流程：减员处理，以及两种方法网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。网络申报：第一步找到社保局的官方网站，进入找到企业申报。
给离职员工停缴社保流程：减员处理，以及两种方法1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；2∶在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。网络申报；第一步找到社保局的官方网站，进入找到企业申报。
企业社保增减员操作流程主要包括： 申报增减员信息； 缴纳社会保险费； 办理相关手续。具体操作流程因地区和政策不同而异。
减员处理，两种方法 网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。网络申报：已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。
用人单位给离职员工办理社保停缴时需要准备的材料是员工的离职证明，离职员工的身份证复印件，职工异动表等相关材料，给职工停缴社保不需要到社保经办机构办理，可以直接在网上办理减员手续。
HR如何管理降职员工
多鼓励，多沟通。尤其是，当员工在新的岗位上做出成绩之后，更要及时反馈，以增强其自信心。对持第二种心态的员工，要给予明确的批评与教育，并说明不能反思自己的后果，帮助其重新认知自我。视其改变结果再行处理。
一般的单位是没有权利单方面调整员工的工作岗位的，你真被企业降职了，你可以让企业出师该岗位的考核制度以及处罚条例，自己也要保存好之前的工资标准和加班事实证明，在处理这起争议的时候，自己要留个心眼，不要随便签字。
HR如何巧妙劝退员工2 开场 首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。 最好是选择安静明亮的办公室或会议室，单独沟通，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。
HR可以从公司和员工的需求出发，制定合理的奖惩制度。一方面鼓励员工努力工作，让员工明白只要提升能力，贡献价值，就能得到相应的回报。同时，对缺点也要有适当的惩罚。这样宽松的管理更实际有效。
公司社保最后一人,怎么做减员
1、社保减员最后一个人必须去现场。最后一人减员需前往社保中心窗口办理，提前预约综合号。携带社会保险参保人员减少表，一式两份加盖公章。带纸质减员表和营业执照原件，公章经办人身份证，约号办理。
2、公司方面：携带员工身份证复印件，劳动合同终止证明，到当地的社会保险经办机构办理减员手续。 个人方面：个人携带新单位的劳动合同、身份证复印件、申请材料到社保中心办理减员手续。
3、亲，您好，通过以下方法来进行减员哦：下载报盘普通的减员不需要运用报盘，但社保减员不成功，显示减员人数超过限制，意味着已经减到社保账户最后一人，此时必须要用报盘才可以操作。
4、打开浏览器登陆社会保险网上服务平台系统，点击单位用户登录。输入社会保险登记证号，登录密码等相关登录信息，进入登录界面。点击“申报业务管理”。点击“普通减员”。
