为实施西青区教育人才12351引才计划,优化教育系统人才结构,打造高素质专业化创新型教育人才队伍。经研究,决定重启2021年教育系统引才计划校园招聘工作,本次招聘计划招聘35名教育系统事业编制专业技术人员。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位及数量

  中学岗位30名(中学语文教师6名;中学数学教师6名;中学英语教师3名;中学生物教师3名;中学历史教师1名;中学思政教师7名;中学体育教师4名);

  幼儿园教师岗位5名。

  二、招聘对象

  招聘对象为符合岗位条件的2022年毕业生(须于2022年1月1日至2022年8月31日期间取得学历、书)。

  三、招聘条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.18周岁以上、30周岁以下(1990年10月29日至2003年10月29日期间出生),博士研究生放宽至18周岁以上、35周岁以下(1985年10月29日至2003年10月29日出生);

  3.遵守宪法和法律,热爱党的教育事业,具有终身从事教育的志愿,具有良好的品行;

  4.岗位要求的毕业证、须于2022年8月31日前取得;

  5.具有岗位所需要的专业或技能,报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准,香港、澳门、和国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准,专业参考教育部发《普通高等学校本科专业目录(2012年)》《普通高等学校本科专业目录(2020年)》《授予博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录(1997年颁布,2008年更新)》《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》《学位授予和人才培养学科目录(2018年)。其中,报考人员以辅修专业报考的,需同时取得报考岗位所需专业的辅修毕业证书和书;

  6.身体健康且具有适应岗位要求的身体条件(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行);

  7.符合回避的有关规定;

  8.取得相应学科、学段的书(可于办理聘用手续时提供,否则取消聘用资格);

  9.具备招聘岗位所规定的其他资格条件(详见附件)。

  (二)凡有下列情形之一者,不得报考:

  1.现役军人;

  2.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;

  3.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;

  4.受过党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分且在处分期内的;

  5.参加过组织的;

  6.除2022届毕业生外,全日制在读的非应届本科生、研究生不得报考,也不能凭已取得的学历(学位)证书报考;

  7.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为,在禁考期限内的;

  8.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的;

  9.有精神病史的人员;

  10.聘用后即构成回避关系的;

  11.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的。

  四、招聘程序

  (一)报名方式、时间及相关事项

  本次考试报名在网上进行。

  报名网址:天津市人才服务中心网站(www.tjtalents.com.cn)。

  报名时间:2023年3月20日9:00至3月24日16:00

  确认报名时间:2023年3月20日9:00至3月26日16:00

  报考人员只能选择一个岗位进行报名,报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定予以处理,后果由报考人员自负。报考人员可在提交报名申请后的48小时内查询资格审查结果,报考人员应随时关注审查结果和网站发布的公告、通知,保持报名表中填写的手机号码(两部)联系畅通。通过审查的报考人员在规定时间内确认报名,未在规定时间内确认报名的,视为自动放弃。

  为确保招聘工作的竞争性和公正性,岗位的实际报名人数(即通过资格审查人数)与招聘计划数之比低于3:1的,由招聘单位相应调减该岗位的招聘计划。岗位的实际报名人数(即资格审查合格人数)不足3人的,由招聘单位取消该岗位的招聘计划,并通知考生在规定时间内改报其他岗位。

  改报时间:2023年3月27日14:00至16:00。

  (二)考试

  考试包括笔试和面试。

  笔试内容为《学科专业知识》。主要测评应聘人员从事相关工作应具备的理论知识和职业素养。满分为100分,占总成绩的30%。

  笔试时间:2023年4月8日9:00至11:00

  笔试准考证下载打印时间:2023年4月6日9:00至4月8日9:00

  考生凭准考证、有效身份证原件等参加考试。考生须按规定的时间、地点进行考试。不按规定时间、地点参加考试的,视为自动放弃。

  笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩,报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及资格复审相关信息(不再另行通知)。

  笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例,确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:5比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

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