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2022年1月湖北企业人力资源管理师等级认定公告
资源需要 人力资源：舞台编辑、舞台策划员、搬运员、清扫工、乐队(或钢琴师)、服务员、调酒师、主持人。 物力资源：餐桌、钢琴、电脑(放图片用，也可放音乐用)、租用场地(公司或饭店)。
年湖北人力资源管理管理师考试时间安排，8月13-14日、9月3-4日、10月15-16日、11月12-13日、12月10-11日。申报方式。等级认定申报分为团体申报和个人申报两种方式。申报等级认定的考生须按要求申报。
年湖北中级经济师报名时间已确定！2022年中级经济师考试时间为11月12日、13日（周周日），湖北本次考试报名将在2022年7-8月份进行，具体下文为大家说明。
年人力资源证书的报考条件 （一）初级人力资源管理师报考条件 凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
工种分类有哪些?
1、工种：土方工、防降水工、护坡工、打桩工（地基阶段）、架子工、木工、钢筋工、混凝土工、电工和水工（主体阶段）等。建筑业包含上百个工种，随着施工阶段的进行，施工所用工种有所不同。
2、林业分类为：农艺工、果树工、桑园工、烟叶调制工、橡胶育苗工、园艺师、景观设计师、林木种苗工、造林工、索道工、汽车运材司机、装卸归工、花艺环境设计师、农业技术指导员、水产养殖质量管理员等。
3、装修工人按工种可以分为多个类别，包括水电工、泥工、木工、油漆工等。每个工种都有其专业的技能和工作内容。
4、第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：社会生产服务和生活服务人员；第五大类：农、林、牧、渔业生产及辅助人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。
酒店人力资源管理的类型有哪些?
1、负责员工纪律管理、奖惩管理、处理员工投诉。管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。做好职工工资、福利及劳动保险工作。全面负责酒店各级各类员工的培训管理工作。
2、酒店组织结构 这个是最主要也是最基础的内容，一个优秀的人力资源管理人员一定要熟悉了解自己酒店的组织结构，这个是为后续工作的基础。
3、酒店客房部人力资源管理的内容包括：酒店及部门规章制度；服务意识及服务敬语；服务产品的特点；职业道德教育；仪容仪表与礼貌礼节的要求；安全知识；管理人员的管理技能；英语；其他内容。
4、③组织管理：对酒店承担的任务在全体成员之间的分工合作进行管理。如岗位设置、规章制度。 ④人事管理：员工数量、培训日常管理、工资评估、考核奖惩、晋升、辞退等管理。 ⑤沟通管理：处理信息、沟通上下级、同级、上级的理解、支持与帮助。
5、负责本酒店的定岗、定员、定编、定薪，核准员工的考勤、工资分配。 负责对员工的思想教育。 负责对酒店全体员工的培训、督导、考核、晋升，负责指定下属的工作职责、工作程序和工作标准。
6、酒店人力资源管理就是充分调动人的积极性，最大限度挖掘人的潜在能力，使有限的人力资源最大的发挥作用的一种全面管理。 酒店人力资源管理大致可分为事务性和战略性两方面。
