现代文秘和人力资源管理哪个好

发布日期：2023-09-19 08:39:44

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现代文秘和人力资源管理哪个好

1、文秘专业需要考的证书：秘书资格证必备证书。企业人力资源管理师可以方便给老板处理人力方面的问题。公关员必备证书。公关师必备证书。职业技能证书可以丰富自己能力，帮助自己更好的解决工作问题。

2、好考又有用的证书可以考取计算机证书、注册建筑师证书、人力资源管理资格证书、普通话证书、注册电气工程师、审计师。计算机证书现在都是电脑办公，如果你的计算机水平不合格，企业会担心你的工作效率。

3、干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。

4、在财会界很重要的一本证书，即本人人要考，考了即本就能升职加薪，求职跳槽最硬最实在的敲门砖。对应职位：审计总监，财务总监，税务局骨干，主任会计师等。特许金融分析师证书。

人力资源管理师好。一方面就业需求面大，人员招聘培训薪资管理，是一个公司的核心。另一方面，该专业所对应的职业发展好，一个企业的人力资源是企业的二把手，再者，人力资源专业归属于工商管理，可以参与更多的管理。

人力资源运营以外包为主人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。

当你工作几年以后，要有所提升，很好的一个方向就是转向人力资源管理，所以后期人力资源管理师的证用处会更大一些。

当然是人力资源呀。秘书，除非你是去外企，或是大型国企有用，小公司根据不是太注重秘书证书。但是人力资源证书就不一样了。

1、行政管理与工商管理，就业面相对较宽一些，人力资源管理，就业面相对较窄，但相对专业。

2、学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。

3、都是差不多，行政更多是内部事务性工作，是给别人当助手，主要是做一些文秘个工作；人力资源相对要涉猎面更广一些，招聘、培训、绩效、薪酬，更多的是管理方面的工作，当然也有事务性工作，但独立性强一些。

4、可以肯定的是人力资源前景最好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。

5、从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。

1、行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。

2、其实你做经理助理，工作内容很容易跟行政助理一样，就是一直做琐碎的事情，除非你的经理是业务部门的头，否则你不会多接触到什么东西。

3、行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具有可比性，行政管理和人力资源管理都是管理学科，其未来的发展趋势均有一定的需要，更有不可预见的发展方向。

4、这两个岗位做的时间久了，都有机会往管理层发展。尤其是人事，有许多公司的经理和副总都是人事出生的，慢慢晋升到了高位。行政做得好当然也有升值的空间，最高有可能成长董事长助理。

人力资源管理师证更有用一点，毕竟感觉更加综合一些，特别是现在人力资源管理师类的考试热潮那么厉害~现在事业单位及政府机关都意识到人力资源的重要，所以个人建议您报考人力资源类的相关资格证。

当你工作几年以后，要有所提升，很好的一个方向就是转向人力资源管理，所以后期人力资源管理师的证用处会更大一些。

两者都是职业资格证书，秘书证实际操作可能比人力资源证要好一些。至于就业状况和前景要结合自己的职业生涯规划的，个人认为你学对外汉语，学秘书证会比较符合你今后的职业发展。