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员工患精神疾病,该如何处理?
1、法律分析：职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
2、对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。第十一条规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
3、职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
4、法律分析：患精神病，根据职工情况给与一定的医疗期，医疗期满后仍不能胜任工作的，可解除劳动关系。若得到控制，为其安排适当的工作。
工厂正编工人得精神病了,单位会开除吗?
1、法律分析：精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。
2、如果赔钱，可以开除，如果不想赔钱精神病病人不能被随意辞退，不然用人单位就是违法行为，要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项，是可以解除劳动合同，辞退员工的。
3、可以辞退。劳动者在工作中没有过失，但合同已经无法正常履行了，用人单位只能单方面解除，在法律上这叫非过失性辞退。
我们单位车间有个员工患有抑郁症,作为企业人力资源因应该怎么处理?_百度...
1、提供支持：单位可以提供心理健康支持的资源，例如可由专业心理咨询师或人力资源部门提供的咨询服务。这可以帮助患者寻求适当的治疗和支持。 尊重隐私和保密性：尊重抑郁症患者的隐私权和保密权。
2、不要试图要求抑郁症患者振作起来。理由很简单：患者情绪低落完全是身不由己的，即使一味要患者振作，患者也根本做不到，相反只会使患者更加沮丧和绝望； 不要对患者说“你的痛苦是你空想出的”。
3、不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。
4、你单位可以寻求医学或心理医学帮助，辅助其进行治疗。\x0d\x0a辞退会直接激发相关人员的过激行为，如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。
5、我觉得企业不应该歧视患有抑郁症的员工，既然招了进来，就应该帮助员工，为员工创造良好的工作氛围，在工作生活中多多帮助他。只要员工进了公司，公司就有责任培训员工，提高员工的工作能力以胜任工作岗位。
6、这个员工是否真的患上抑郁症？程度如何？ 抑郁症大多数时候难以判定。 有些员工可能因为家庭变故或者其他原因导致一时想不开，会出现沮丧、孤僻等现象。这个时候，她最需要的是得到别人的关心和理解。
如何做好人力资源管理
人力资源规划主要就是做好晋升规划、培训规划、调整规划、职业生涯规划以及薪酬规划等几个方面的工作。其次，建立人力资源管理体系。
人力资源管理需要通过以目标为导向，建立绩效考核等方法激励员工，形成良好的氛围。
创造良好的工作环境 想要最好人力资源管理工作，创造一个良好的工作氛围很重要。因为情绪也是会形成“潜移默化”的影响。
建立完整的人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体上可以分为以下十二个步骤。
