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四级人力资源管理师考试内容
1、主要考试内容如下：(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
2、一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
3、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
4、主要两个科目：《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
5、考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。报考人力资源师证的条件 （一）严格执行一逐级报考机制。
6、人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。
人力资源管理师四级考试时间安排,你知道吗?
人力资源管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
年人力资源管理师证书在5月、11月第三周末考试，但有的地区也有可能每个月组织一次考试，具体时间以当地最新通知为准。
企业人力资源管理师四级考试每年分为春季考试和秋季考试两个时间节点。一般春季考试会在3月底到4月初进行，秋季考试会在10月底到11月初进行。具体时间需要以中国人事考试网公布的通知为准。
四级人力资源管理师报名时间如下：2022年人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3-4月份，5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试，各地区组织次数不一样。
人力资源管理师一般在每年3月、9月进行报名，部分地区早一些。按照惯例，人力资源管理师考试时间为每年的5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师考试怎么报名 人力资源管理师考试报名一般有两种方式。
人力资源四级考试根据不同省份考试时间有所不同，大部分省份预计考试在五月份。建议关注官网通知。人力资源四级考试是一个由中国人力资源和社会保障部主管的国家级考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和能力水平。
四级人力资源管理师考试理论部分做对多少道能及格?
人力资源管理师四级考试考60分能过。人力资源理论成绩满分100分，采取的是折算分值算法，分别：25道职业道德题共10分，每题0.4分；理论知识100题，共90分，每题0.9分。
人力资源管理师四级：理论成绩、实操成绩成绩分别达60分，为评定成绩合格；人力资源管理师四级考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。
原因是：四级人力资源管理师考试单科合格分数线达60分即可，理论知识无论多好点的考生，理论知识60分也足够，所以尽量让做正确的题目达到百分之七十就可以了，并不一定非要追求全部做完。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
人力资源管理师四级总分多少?
1、人力资源管理师四级考试考60分能过。人力资源理论成绩满分100分，采取的是折算分值算法，分别：25道职业道德题共10分，每题0.4分；理论知识100题，共90分，每题0.9分。
2、三级人力资源师和四级人力资源师 理论知识：题型为选择题，满分为125分。专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。二级人力资源管理师 理论知识：题型为选择题，满分为125分。
3、分。4级人力资源管理师考试一共考两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》，各科满分是100分，60分及格。4级人力资源管理师考试科目，理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识(选择题形式)。
4、评定成绩 理论成绩(职业道德+理论知识)、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。
5、人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）一共考两科，分别是理论知识考试（08：30-10：00 ）和 专业能力考核（10：30-12：30 ），一上午就可以考完。
6、人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
