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为什么很多人都想转做HR
1、主要有以下几点原因：人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、所以都喜欢生儿子，这样孙子会继承爷爷的姓氏，可以继承以男性父权为主的家族企业，所以封建思想的男人都喜欢生儿子，夫为妻纲，女人只是丈夫思想的傀儡。 归根结底，谁强谁就受人喜爱和尊敬。
3、因为每个人都会有私心，但HR不能有。选择了一种职业，就是选择一种人生态度。勿忘初心，方得始终。对于同行，多一点理解和尊重，而对于那些不懂或不理解我们的人，一笑付之即可。
4、要想人前显贵，必先人后受罪，成为一名有职业范儿的HR，在行动上认真对待每一个细节，低调做人，高调做事，苦练基本功，勤于实践，HR之路将是一片坦途。
教培转行做人力资源的优势
1、优势： 提高员工满意度：通过合理的人力资源管理，可以提升员工的满意度，从而提高员工的工作效率和企业的业绩。
2、企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。
3、考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。成为某些员工发泄私愤的途径。
面试被问到为什么想从事人力资源
第一个问题，其实是看你的职业忠诚度，选择人力资源这一行的原因，不能光说人力资源工作多多好，应该说自己喜欢和人打交道，虽然知道人力资源工作并不是很简单，需要承受多方面的压力，但自己能在与人打交道中，提升自己，更有成就感。
因此，从事人力资源岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。 销售，我了解到如果要做好销售这份工作，应该需要具备良好的抗压能力、谈判能力、沟通表达能力。
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
可以按照这样的思路你对人力资源行业的理解。你对应聘岗位职责和操作的理解。表表雄心。也无非就是个人优势和干好的决心。
