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甄选和臻选有什么区别
1、语境和含义稍有不同。甄选指在众多物品中精选出较好的、更符合自己需求的，通过比较、筛选来挑选最佳的物品。臻选指在一定的范围或领域内，只选择最上乘、最精美、最高端的物品，通常有品质保证、品牌声誉等标准。
2、臻选与甄选的区别：臻：有达到，完全，盛，满，日臻完善等意。臻选：顾名思义完美、完全、无暇的选择，极品的选择。例句：为精美和完美无瑕而日臻完善，直至无可挑剔。有努力和执着的成分所在。
3、甄选侧重于个体的优劣，而臻选侧重于整体的精品。总结起来，甄选和臻选是两个不同的概念。甄选主要用于人力资源管理和招聘领域，指的是通过评估和筛选过程挑选合适的人才。
4、门槛不同、选择形式不同。门槛不同：甄选是审查鉴别后选择，臻选则不设门槛。选择形式不同：臻选是提名确定候选人的一种形式，甄选则是直接行使候选人提名确定权。
5、东方臻选是新东方直播间，东方甄选东方甄选是新东方旗下的一个直播间。东方臻选推广新东方优质的教育产品以及其他优质教育相关的产品，东方甄选主要经营的是助农产品，主播有董宇辉、石明、顿顿等。
6、甄：审查，鉴别、选择录用、鉴别品评，甄别人材而荐举使用； 制造陶器的转轮；制造陶器 、引申为对人的陶冶和造就； 姓。
什么是人力资源管理?
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
人力资源管理，简称HRM，是指将人力资源视为组织的资产，并将其视为获取、培养、管理和利用这一资产的系统性和战略性方法。
人力资源管理的概念
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
概念 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）：是指在必须范围内的人口总体所具有的劳动潜质的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动潜质的人们的总和。
满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
简述甄选与人力资源管理其他职能(如培训,绩效,薪酬,员工关系管理)之间...
人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。招聘与配置：实现人力资源规划的目标。培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。
人力资源规划：绩效管理为人力资源规划提供了重要的数据和信息。通过绩效评估，可以确定员工的绩效水平和潜力，从而帮助人力资源规划确定员工的发展需求、培训计划和人才储备策略，以满足组织未来的人力资源需求。
薪酬管理和绩效管理之间是一种互动的关系，一方面，绩效管理是薪酬管理的基础之一。
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系 与工作分析的关系。绩效目标的内容，很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书；借助工作说明书来设定员工的绩效目标，可以是绩效管理工作更有针对性。与人力资源规划的关系。
人力资源规划是招聘与配置工作的总输入，培训与开发、绩效管理、劳动关系管理的结果也是它的输入，同时它的输出也是其他4个模块工作的输入。培训与开发：是确保员工满足当前与未来岗位胜任要求开展的教育、训练工作。
