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ERP人事管理软件是什么?怎么用(erp人力资源)
1、ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。
2、ERP不仅是一种软件，更是一种管理思想。实现了内部资源与外部资源的整合。通过软件，将企业的人力、财力、物力、生产、供销与相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流紧密结合，实现资源的优化和共享。
3、ERP管理软件是一个以管理会计为核心的信息系统，识别和规划企业资源，从而获取客户订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。
4、狭义ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。
5、ERP系统是一个企业资源计划系统，是一个以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。
6、ERP是借用一种新的管理模式来改造原企业旧的管理模式，是先进的、行之有效的管理思想和方法。ERP软件在实际的推广应用中，其应用深度和广度都不到位，多数企业的效果不显著，没有引起企业决策者的震动和人们的广泛关注。
人力资源管理系统的实施步骤是什么?
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。实施步骤：采购方要上系统要解决什么问题一定要明确。在开始这个话题之前，先说说软件产品的特点。
一般来说，eHR系统实施总共可以分为四个阶段或者步骤，依次为准备计划阶段、分析业务需求阶段、建立基础数据库阶段、制作业务模板阶段和系统验收培训阶段。准备计划阶段 准备阶段需要准备的东西是比较多的：第一，明确系统的目标。
制定人力资源管理政策调整计划。计划中明确计划内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯政策、员工管理政策等。
建立完整的人力资源管理体系主要有一下几个步骤 建立公司组织架构 建立公司组织架构是开展人力资源管理工作的根本基础。建立职等表 以公司组织架构为基础，就可以建立职等表，有了职等表，又为制订资薪制度建立了基础。
怎么使用人力资源管理软件
1、以我们使用的ZK-HRMS这套人力资源管理软件来说。因为现代人力资源管理软件的灵活智能性，很多设置都是可以针对企业灵活变更的。这在使用上就会完全不一样。例如：例1：我们做验厂系统不是所有人、只是部分部门（以生产为主）。
2、第一，在公司搭建人力资源管理系统，用软件系统的方式，信息化的手段管理企业的人事行政工作。此类人力资源管理系统较多，可根据自身企业需求和规模，选择相应的软件系统。
3、“Workday终将取代传统企业级人力资源软件供应商，成为这个领域的领导者，”Cowen and Company公司分析师彼得·高德曼彻在最近发表的一份报告中写道。
