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人力资源专员有年龄限制吗?
1、人力资源专员的工作年限一般是25岁左右，本科以上，有一定的工作年限。
2、这个工作门槛低，但是想做好不太容易。我的感觉是，得情商高，会来事，会察言观色，眼观六路那种，还有就是做事细致全面。人事专员工作：工作对人力资源部部长负责。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。
4、可以的。这个年龄可能比年轻人还适合，因为懂一点人情世故了，有点做人做事的体会了，较能通情达理善解人意，会做的更好。
5、在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
转行做人力资源的年龄要求
1、往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。
2、没有年龄限制的，但是有学历、从业年限以及需要经过企业人力资源管理师正规培训达标规定标准学时数，并取得结业证书，这些是有要求的。
3、人力资源的职位是不会有门槛的，但是你什么经验都没有，首先会不会录取你都是很难说的，其次，就算是录取你了，那刚进去的工资肯定也是很低的，你要做好心理准备的。
4、可以的。这个年龄可能比年轻人还适合，因为懂一点人情世故了，有点做人做事的体会了，较能通情达理善解人意，会做的更好。
5、不晚，只要你转的是你喜欢的职业就可以考虑转行，不能转完了干几年又想转其他的，那样就不好了。
6、我可以讲一下我的经历，本科学的工商管理，2005年毕业后在一家大型电器连锁企业做文员类的工作，当时也是对人力资源感兴趣，想内部转岗做HR，但一直没有机会。
人力资源管理是新的专业吗?就业前景如何?是不是干到40多岁就不行拉
1、人力资源是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。
2、人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
3、人力资源管理专业的就业方向 （一）中小企业的人事工作 对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。
