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人力资源管理的目标是什么
人力资源管理的目标包括以下这些：经济目标。使人力与物力经常保持最佳比例和有机结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。社会目标。
人力资源管理指的是为实现企业的战略目标，企业利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予报偿而有效地加以开发和利用的过程。
保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
人力资源的目标是什么
人力资源管理的最高目标，就是要“激活人”，调动全体人员的积极性和创造性。
人力资源管理指的是为实现企业的战略目标，企业利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予报偿而有效地加以开发和利用的过程。
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面
人力资源管理的最终目标人力资源管理的具体目标包括以下几个方面：人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪。
为公司的快速成长和高效运作提供保障。人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。
人力资源管理主要包括以下内容：人力资源规划：主要是企业人力资源需求、供给规划目标。员工招聘与配置：主要是员工招聘渠道、招聘需求与落实用工需求之前的管理。员工培训与开发：制定培训方案，达成培训目标，改进培训质量。
