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大学生求职常见求职陷阱有哪几种
1、常见的大学生求职陷阱如下：虚假招聘会。中介骗局。培训费骗局。押金骗局。电话、短信骗局。
2、陷阱一：借招聘骗取个人信息 现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。
3、“实习”陷阱，一些公司只提供学生实习的机会，却不录用学生，甚至实习工资都不会发放。
4、大学生在求职过程中常见的陷阱如下：简历不真实：求职简历是求职过程中最重要的材料之一，但是如果简历中存在虚假信息或夸大经历成就的情况，不仅使求职者的诚信度下降，还可能对求职造成负面影响。
5、传销旋涡 有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高新为幌子、诱骗求职者参与传销等非法活动。
6、大学生常见的就业陷阱有虚假广告陷阱、色情陷阱、传销陷阱、传销陷阱等。上大学的意义如下：学习专业的知识和技能。
企业人力资源管理中常见法律风险有哪些
人力资源纠纷风险。税收征管方面的法律风险。合同风险。合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。
人力资源管理风险是企业法律风险中最常见的一种，主要存在企业规章制度不完善，劳动合同的签订、变更、终止，单方解除劳动合同，开除、辞退员工，以及工资、保险、工伤、劳务派遣等风险。
公司会面临的法律风险企业发生法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。
人力资源管理法律风险在我国，与人力资源有关的法律法规主要是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章。
就业陷阱包括哪些
常见的就业陷阱指沉没成本陷阱、羊群效应陷阱、确认偏差陷阱、可得性偏差陷阱、偏见陷阱、损失规避陷阱等。沉没成本陷阱 沉没成本陷阱指已经付出的成本会影响未来决策，导致继续投入更多资金或资源，而不是采取更明智的选择。
就业陷阱的形式有巧立名目，收取费用；不签订就业协议书；长期试用，榨取人力；弄虚作假，不讲诚信；以招聘为名，行推销之实等。
常见的就业陷阱有：招聘陷阱。目前就业市场上欺骗毕业生的花样又有新的骗术出现，如传销骗术、校园贷骗术、培训贷骗术等，毕业生要提高警惕性，防止被骗。常见的招聘陷阱主要：招聘会不合法；以面试为由骗取钱财；变相收费。
