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人力资源招聘的定义
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。
招聘是企业根据人力资源规划，从企业内部和外部寻找、吸引、吸收人力资源的过程，具体包括招募、选拔和录用三个阶段。(1)招募：这是企业确定、发现和吸引有能力的应聘者的过程。
人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
人才招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然人，个体老板。
人力资源管理学招募的复杂性的影响因素
招募的复杂性内部因素影响。对任职资格和要求都没有进行专业的分析，很多都是仅凭着老板或者主管的个人经验在确定应聘人员。
影响人力资源管理发展的因素：管理理论的发展，社会的发展形式 影响企业选择人力资源管理策略的因素：企业的发展阶段，规模及行业中的地位，企业的运营模式，企业所选择的企业文化。
天气因素。招募是一个汉语词汇，意思是征召募集，具体是指组织为了吸引足够数量的具备相应能力和态度，从而有助于实现目标的员工而开展的一系列活动。现在网络招聘招募方式很多，所以招募的复杂性不受天气因素影响。
人力资源规划，包括：组织结构的设置与调整；人员计划的制定；人力资源管理制度与费用预算。
公共部门人力资源招募具有哪些功能
1、公共部门人力资源招募具有获取公共部门所需的人力资源，提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响，降低公共部门管理成本，提升公共部门运作效率四个功能。
2、公共部门人力资源招募的基本定义扩展：是指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括制定招募计划、确定招募途径、发布招募信息、收集求职者信息等。公共部门人力资源招募的原则扩展：第一，岗位匹配能力的原则。
3、行政作用。使公共组织能够获得自身需要的人力资源，达到人与事的有效结合。经济作用。
4、具有潜力挖掘作用。通过人力资源规划中的供给预测，尤其是内部供给预测，能够对组织内部成员进行分析，得出能够提供人力资源的大致情况具有组织管理作用。
5、政治性 公共部门人力资源掌握着国家和公民赋予的公共权利，执行着国家的法律和重大决策，在整个国民经济和社会发展中起着重要的作用。这就要求公共部门人力资源必须拥有较高的理论水平、政策水平、法制观念和政治水准。
6、公共部门人力资源规划是一个重要的部门，有维持政治稳定、促进行政发展、提高人力资本使用效率、实现人事管理技术科学化等作用。
什么叫做人力资源管理
1、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
3、什么叫做人力资源管理如下：人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
4、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理 的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
5、人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。
