本文目录一览：
- 1、人力资源工作中的“表单”具体是什么?
- 2、人力资源部做哪些工作报表
- 3、人力资源管理学习情景四的授课表word文档
- 4、公司人事部有哪些表格
- 5、谁能发给我一些有关人力资源类工作中需要用到的资料啊,列如人事考勤表...
- 6、人力资源都有哪些职位
人力资源工作中的“表单”具体是什么?
工资表 工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
负责薪酬福利的人员，常涉及工资表、福利表、薪资测算表等等；负责社保的人员：常涉及社保缴纳情况表、社保增员（减少）表等等；负责绩效考核的，常用绩效考核表；负责培训的，常用到培训需求调查表、培训效果评估表等等。
细化部门数据。日常事务性报表分析 日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。
表单就是在工作流中常用的各种表格，像请假条之类的东西。
人事工作的初级人员，一般就是负责处理例行公事，和承办管理人员交付的工作。例行公事，包括执行公司整体的人力资源计划，像招聘、退休、轮调、薪资计算、培训、绩效考核、劳动申报、劳动合同、考勤、组织结构调整等等。
同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
人力资源部做哪些工作报表
通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。
绩效考核报表、员工管理报表、薪酬报表、人力资源战略规划报表。只要涉及的模块，都要做报表。我们公司的报表都比较简单，就是告知做了哪些事。比如培训报表就说这个月做了哪些培训，培训讲师、方式、费用、参训率等。
根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。 劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
人力资源部工作计划1 人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
一个好的人力资源部可以做到让别人养兵千日，自己用在一时，即对企业内部的人才缺口十分了解，并通过自身的工作，找到所需人才的所在地，在什么公司，现在的职位，有什么需求，要求什么样的待遇等。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
人力资源管理学习情景四的授课表word文档
Word文档调整表格的操作教程：以下图为例，可以看出表格里面的文本显示不全。按照习惯进行这个操作：先选中表格，点击表格布局中的“单元格边距”，接着将左侧的值手动修改为0。
篇一：在word中表格制作教学设计 教学目标 认知目标 (1)了解表格中的基本概念及生活中表格的应用； (2)掌握在word文档中创建表格的方法；能熟练编辑制作的表格。
docx格式的word文档在word2003及以下版本中不能直接打开。Microsoft官方已经提供了解决方案，那就是office文档兼容插件FileFormatConverters.exe 下载后直接安装，然后就可以在office2003里打开后缀为docx的新版word文档了[3]。
(6) 合同管理：包括租、售、承包、借贷、合同的书写规范、法律依据、纠纷处理。 (7) 突发事件应对：包括对突发事件的预见、计划、调解、处理。
文本框插入对号的方法在word里面先插入一个对号，具体方法是在菜单栏——插入——特殊符号，然后选择数学符号模块，选择对号，点击确定然后再插入一个文本框，调整好文本框的大小，与对号比较适合就行。
公司人事部有哪些表格
1、日常事务性报表分析 日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。
2、绩效考核报表、员工管理报表、薪酬报表、人力资源战略规划报表。只要涉及的模块，都要做报表。我们公司的报表都比较简单，就是告知做了哪些事。比如培训报表就说这个月做了哪些培训，培训讲师、方式、费用、参训率等。
3、人事部为了管理好公司员工，专门建立一份简历作为人事档案。下面由我为你提供的人事部常做的简历表格，希望能帮到你。
4、离职日期、就职状态、联系电话、紧急联系人、紧急联系人电话、工龄、年龄、婚否、最高学历、专业、外语水平、特长、所属单位（适用于集团公司）、部门、职位、任现职务时间、职位类别、职称、民族。
5、职工养老保险花名册盖章，一式两份；以及就业登记人员花名册盖章，一式两份。表格模板在当地的社保局网站上都有下载。
6、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）员工离职审批表及移交记录 1终止劳动关系通知书员工签收回执 档案保管 人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。
谁能发给我一些有关人力资源类工作中需要用到的资料啊,列如人事考勤表...
反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。劳动关系与相关待遇确认资料。
职能人员档案的建立和管理归人力资源中心员工关系专员；一般员工的档案建立和管理归子公司人事管理员，各人事管理员应在人力资源中心员工关系专员的指导下完成所属单位的人事档案建立更新工作。
人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，是HR的纽带。
HR即 人力资源管理 越来越受到中国企业的重视，从事HR人力资源工作的人员也要多加学习，学习一些专业知识。下面我就给大家带来HR必备的专业知识，希望大家喜欢。
行政内勤呢是管理公司后勤内部的一些工作，比如食堂、宿舍、安全方面和一些接待工作。人事专员，入职、离职人员的管理，档案管理，劳动纠纷，相关劳动保险。
第三十八条 行政部应建立每一员工一份年度考勤统计表(印于个人资料卡中)，逐月依据考勤表予以登录，经登录后考勤表即可销毁作废。 第三十九条 每一年度终了，行政部应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员。
人力资源都有哪些职位
1、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。
2、一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。
3、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
