本文目录一览：
人力资源管理考公务员岗位多吗
人力资源管理考编岗位相对较少。人力资源管理是一种重要的职能部门，但在公共机构中，对人力资源管理人员的需求相对较少。因为许多公共机构在人力资源管理方面，都有专门的人员、机构或者外包给专业公司来管理。
人力资源考公务员可以考取各级政府和机关中与人力资源相关的岗位。中央级岗位 在中央级政府机关，人力资源考公务员可以考取与人力资源管理相关的岗位，如人力资源部门的主管、助理等职位。
人力资源管理考公务员可选的岗位不少，考公务员是不错的选择。
人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
(五)具有履行职责的身体条件和心理素质；(六)具有符合职位要求的工作能力；(七)在学历方面要求为大学专科或者以上学历；(八)具备规定的拟任职位所要求的其他条件。以上是人力资源考公务员有哪些岗位的全部解
公务员有hr，无论哪个单位，只要用人便需要人事招聘、人事管理。所以公务员里也有hr，也有人事部。
人力资源管理专业就业前景如何
国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。
人力资源管理专业是目前相对较好就业的。人力资源管理专业被国家列为了稀缺人才，而且这个专业每年的人才需求量达到了40-50万。尤其随着目前企业人才的竞争激烈，人力资源管理专业的工作就显得非常重要。
职业前景广阔：随着经济的发展和企业的壮大，人力资源管理专业的需求日益增加。毕业生在各种行业都有很多就业机会，包括跨国公司、国内企业、政府机构等。
人力资源专员的职业前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素： 高需求：各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
人力资源管理专业就业方向 人事行政：通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。市场营销：人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。
人力资源管理考编岗位多吗
1、人力资源管理考公务员岗位的还是比较多的，每一年都有很多的，很多人竞争一个岗位，压力还是挺大的，竞争还是挺大的。
2、岗位多。根据查询人力资源社会保障相关信息得知，人力资源管理重庆考编岗位比较多，人力资源管理有事业编制。
3、人力资源管理类专业主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
4、人力资源管理考公务员可选的岗位不少，考公务员是不错的选择。
