2023上海辅警的薪资待遇解读
第一节——了解辅警的薪资待遇
一、辅警的工作相对稳定
如果满足以下条件，辅警可能被辞退：
1.初任培训考核不合格的;
2.试用期、年度考核不合格的;
3.严重违反纪律的;
4.严重失职给公安机关造成重大损害或者不良影响的;
5.被依法追究刑事责任的;
6.法律、法规规定可以解除合同的其他情形。
所以，可以看到，一般来说，辅警工作人员只要没有犯成原则性的错误，不会被辞退的。
同时，随着当前公安机关警力不足的大背景下，各地对于辅警的需求量在不断提升，所以除非是自己主动辞职，否则辅警工作可以说是很稳定的。
二、薪资待遇不断提高
国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》中明确，根据当地经济社会发展情况、财政状况等因素合理确定警务辅助人员工资待遇，并建立动态调整机制;警务辅助人员实行层级化管理，建立考核晋升机制，其层级与薪酬待遇挂钩。具体来看：
第一，不会拖欠工资。辅警工作被纳入到地方财政预算中，跟公务员是一样的。
第二，工资参照标准参照上一年地方平均收入水平。辅警的工资计算标准最低不会低于当地平均收入，这算是一个体面的工作。
第三，辅警工资动态上涨。辅警的工作会随着辅警个人的层级提高而上涨，当前公安机关每年会对辅警进行年度考核，考核合格的就会提升层级，工资随着上调。可以说，只要你肯努力好好干工作，那么收入自然也会逐步上涨的。
第四，比较正规，发放五险一金。五险一金对于一个人的重要性不言而喻，对于一个人的医疗、购房等都起到了很大的重要。从一定程度上说明，国家对于辅警的管理也是越来越规范。
三、上海市辅警薪资待遇
辅警的薪酬和单位缴纳的社会保险及公积金，由政府财政保障。辅警享受国家和本市规定的社会保险及国定休假、探亲假等带薪假期，以及单位组织的年度体检等福利项目。薪酬发放项目包括根据岗位特点发放的基本工资、根据业绩情况发放的奖金。此外，勤务辅警根据在岗情况发放值勤岗位津贴，文职辅警针对特定岗位发放津贴。
(一)勤务辅警
上海勤务辅警依法协助公安机关人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。具体协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，或协助开展治安巡逻、治安检查等。转正后，平均月收入约9600元(含个人缴纳税、金)。
(二)文职辅警
上海文职辅警根据工作单位和岗位的不同，薪资待遇有一定差别，比如市局指挥部110接线岗转正后平均月收入约9800元(含个人缴纳税、金);市局指挥部资料整理岗，转正后平均月收入约8800元(含个人缴纳税、金)。其他分局多数岗位转正后为8800左右。所有岗位薪资待遇区间为转正后8800元到9800元(含个人缴纳税、金)。
第二节——了解辅警的晋升路径
一、辅警职业发展前景广阔
当前辅警实施的事层级化管理，从辅警到辅警长大致可以分为6-9类，比如有的地方就会把分为三级辅警、二级辅警、一级辅警、三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长、三级高级辅警长、二级高级辅警长、一级高级辅警长。三级辅警2年以上，经考核合格，可晋升为二级辅警;二级辅警2年以上，经考核合格，可晋升为一级辅警;一级辅警3年以上，经考核合格，可晋升为三级辅警长;三级辅警长3年以上，经考核合格，可晋升为二级辅警长。
每年公安机关都会对辅警组织正规化的培训和晋升授衔仪式，且工资待遇随着层级提高而增加，加强对于辅警队伍的管理。可以说，在辅警队伍内部，每个人的职业发展纵深在不断增加。
二、辅警转编可能性增加
国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，中明确：对在本职岗位表现突出、有显着成绩和突出贡献的警务辅助人员，按照国家有关规定给予表彰;特别优秀的警务辅助人员报考公安机关人民警察职位，要给予适当照顾。国家公务员局考试录用司司长盛桂英在全国公安机关人民警察招录与培训会议上曾指出：特别优秀的警务辅助人员可以入警。
2017年以来，北京、山西、山东、内蒙、宁夏、湖南、江苏、辽宁等至少10个省份(含自治区、直辖市)在辅警管理办法、规定中提到，对于特别优秀的警务辅助人员在民警招录中“适当照顾”。各省针对辅警定向招录情况如下：
《北京市公安局辅警奖励实施办法》，获得辅警个人二等功的个人，符合录用条件的，经市局党委研究决定，可招聘为文职。另外，获得辅警个人一等功的个人，成绩特别突出的，符合公务员录用条件的，经市局党委研究决定，并报市人力资源和社会保障局批准后，可特招入警。
《山西省警务辅助人员日常管理暂行规定》明确，优秀辅警报考公安机关人民警察职位的，按照国家有关规定执行，通过单设职位、定向招录等方式，畅通优秀辅警入警渠道。
三、上海市辅警晋升路径
(一)入警定向招录
公告明确：根据《上海市公安机关警务辅助人员管理条例》，经市公务员主管部门批准，公安机关可以从特别优秀的辅警中定向招录人民警察。
(二)晋升工作方案
根据《2020年上海市公安局虹口分局警务辅助人员层级套改及晋升工作方案》中要求：
1.晋升方式
(1)考核晋升。晋升四级辅警(二档)及以下档次的，不设晋升比例，通过严格把握条件，严格进行考核晋升。
(2)择优晋升。晋升四级辅警(一档)及以上档次的，通过综合考评在规定比例内择优晋升。
2.特殊晋升
(1)越级晋升。辅警在原技能等级任级年限内，曾获得市局“十佳文职人员”称号，或者获得公安部、市级以上表彰的，可越级晋升1个档次。
(2)直接晋升。辅警在原技能等级任级年限内，连续两年年度考核被确定为优秀等次，或者作出突出贡献受到市局党委表彰的，可直接晋升1个档次。
