公卫人在军队文职方面的就业感受
先介绍下自己，本人2014年研究生毕业于南方某985高校公共卫生硕士（社会医学与卫生事业管理方向）。于2021年3月已聘用制的身份进入家乡某部队医院，同年12月以文职人员的身份重新入职该部队医院。恰逢最近2024年度文职人员招考工作即将开始，现将我在部队工作的感受和想法以及我当年考试的过程给大家分享下，希望对大家择业有帮助。
特此声明，这些都是我个人的感受和观点，仅供大家参考！！
【文末还有视频解说版本哦】
一、招考过程
1.招考时间：文职人员
整个招考过程大概半年左右（我当年因为疫情影响所以慢一些）。我记得当年是3,4月份发的通知，5月底笔试，8月份出笔试成绩，9月份面试及体检，10，11月份发公告公示，12月1日正式入职。
2.考试科目：公共科目+专业科目，公共科目类似公务员和事业单位考试的公共科目（比如政治题目、新闻类题目、逻辑思维题目、推理题目、算数题目等），难度整体要小些，另外多一些军队相关内容，建议大家买本真题做做就都清楚了。
专业科目根据不同的岗位设立，由于我当年考的是医疗管理岗位，所以我的专业科目是临床医学，临床医学的题目有点类似执业医师考试的题目，以及考研的西医综合。公共科目和专业科目都是客观题。
3.面试：采用结构化面试的形式，面试时间20分钟，有4个问题，前2个问题主要考察你的政治立场、求职动机之类的内容，后2个题考察你的专业知识。4道题是同时出的，你可以自由选择答题顺序。由于面试的时候是可以写写画画的（当你进入考场时考务人员会给你准备一张白纸和一支笔），而且时间相对充裕。
建议各位小伙伴在面试的时候先别急着答题，先审题然后在纸上写上答题提纲在进行答题，我当时就是先写了5分钟才开始答题的，总共下来面试用时10分钟左右。另外，面试是当时出成绩哦！
4.体检：稍微强调下，文职人员的体检稍微严格些，比如不能有纹身，还有一些疾病也不能有哦！如果大家对自己的身体状况不放心的话，可以到家乡能承接文职人员体检的部队医院咨询下。
其他就没啥特殊的咯！另外，再次提醒下大家，这是我2021年参加文职招考的流程和步骤，现在文职人员招考流程可能会有变动，我的经验仅供参考。
…………
各位小伙伴们请注意！重点来啦！
各位小伙伴们请注意！重点来啦！
各位小伙伴们请注意！重点来啦！
上面跟大家分享了文职招考的流程及注意事项，那么军队文职到底值不值得考呢？
跟大家分享下我在部队医院待了3年多的感受。
二、军队文职的优势
1.工资待遇高：咱先说试用期（一般为六个月），我当年的标准，应届生本科、硕士生和博士生分别是7200,7600,8500。往届生本科、硕士和博士生分别是7600,8000,9000（往届生的工资我只知道研究生是8000，其他学历的工资可能不准）。
转正后需要根据你的实际情况确定定岗定级，一般来说转正的应届本科生、硕士生、博士生的工资约为9000，9500，11000。这工资妥妥吊打公务员和事业编（某些效益好的医院除外）。甚至有种说法1个文职的工资顶2-3个公务员的工资，这还只是工资，有的专业技术岗还有绩效拿。
具体的工资情况还是建议大家问度娘，因为我这是“老黄历”了…………对了，还有一点文职人员还可以享受13薪哟！！
2.福利待遇好：主要体现在以下几个方面：
第一，服装。单位会给你发各种衣服和鞋子，其中有一些在工作场所穿的比如常服、迷彩服、作战靴，还有一些比如体能服、体能鞋是可以在日常生活中穿的，而且材料都很好还很耐脏，穿起来还很舒服，并且当年入职后会给你开一个账号，除了给你发衣服之外，还可以在部队自己的采购网站买一些衣服、鞋子、袜子、水壶之类的东西，上面每年会给你账号里充钱，所以你买这些东西基本也不花钱。
第二，吃饭，部队的伙食是相当好的，而且还特别便宜，拿我们医院来说，在医院食堂吃一天菜5块钱（早上0.8元，中午3元，晚上1.2元），而且三顿都是自助餐，还是十几个菜那种（已荤菜居多）。
第三，保险，文职人员的保险一般都是五险一金起，不少单位都是五险两金、六险一金的，而且五险个人缴存部分也全部由部队承担，相当于五险不用咱掏一分钱，这操作直接把我整不会了，心理默默问到“这合适吗？”不过公积金个人缴存部分还是得自己出的哦！
第四，住房，现阶段社会招聘文职人员分房基本不可能了，但会给住房补助，具体还是得看你去的单位。
第五，其他，比如高温补、暖气补之类的也是一样也不会少的哦！
3.工作稳定：文职人员只要不犯一些原则性的错误，单位是不会辞退你的，所以基本上只要你不想走，就没人能让也没人会让你走。
4.招考难度小：近年来文职的热度还不算太高，所以文职招考的知晓率和参加考试的人也比公务员和事业单位少，竞争压力小，而且要求也比公务员和事业单位低一些，考试难度也较公务员和事业单位简单一些。
看到这里小伙伴们是不是摩拳擦掌准备投入文职人员的怀抱了呢！！Hold on！！Hold on！！如果你关注文职人员招考的话你就会了解，近年来文职人员弃考率以及离职率也是很高的。
三、军队文职存在的问题
1.工作强度大，加班频繁。文职人员对外招考是从2018年才开始的，一共也才招考没几年，再加上文职人员的高弃考率和高离职率，这就导致很多部队单位普遍存在活多人少的现象，各单位加班都是常态（还没有加班费）。
拿我们医院来说，我们医院负责医疗纠纷工作的只有1个人！1个人！！1个人！！对你没有看错，是1个人！！不是2个人也不是3个人。我觉得在任何一个医院医疗纠纷都得有一个部门负责，等于我们医院1个人干其他医院1个科室的工作，工作强度之大可想而知。
还有，现在每个医院都在建设“五大中心”（胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重新生儿救治中心、危重孕产妇救治中心），我们医院也不例外，而我1个人负责其中“四大中心”的申报和维护工作…………
2.要求严格：第一，体能。一提到部队大家想到的一定是铁一样的纪律和铁一样的身体素质，这些不仅是对现役人员的要求，也是对文职人员的要求，我们每年都要进行各种体能测试，项目包括3公里跑、引体向上、曲臂悬垂、俯卧撑、仰卧起坐等各种项目，没有个好的身体素质在部队文职体系里也是很难受的，而且还有各种军事职业教育，各种学习，就问你能坚持下来吗？
第二，限制。不允许用外国品牌的电子设备，如果你进入军队文职体系你就基本告别苹果、黑莓、三星、特斯拉，还不能喝酒，就问你舍得吗？
第三，大项任务，部队体系单位经常会参加各种任务包括各种演习、抢险救灾、援外医疗、维和保障，经常会去各种艰苦边远地区甚至战乱的国外，就问你愿意去吗？
第四，值班，部队单位还会涉及一个问题就是值班，新的文职条例规定文职人员也要参与值班，而且值班少则一天，多则一礼拜，一个星期都得待在值班室里不能回家，就就问你能接受吗？
3.军地管理认知差异：第一，机构设置，在我的印象中，医院一般只有临床科室和职能科室两类，临床科室负责治病救人，职能科室承担一些管理和辅助职能，但在部队医院除了临床科室和职能科室外还有一种机构叫“机关”，尴尬的是这个机构也是由部分职能科室组成比如医务、科教、后勤等，机关的主要负责上传下达、协调科室间出现的问题、还有一些本职工作（比如你是医疗口的机关还要承担医务处的职能，你是后勤口的机关还要承担一些后勤口的职能）并且机关是直接对接院领导的。
也就是说部队医院弱化了部分职能科室的职能，将这部分职能集中到几个职能科室身上，成立一个叫“机关”的组织来进行管理，院领导只对机关，机关的存在让临床科室和职能科室（特别是职能科室）形懒政思维，将很多工作推给机关，这无形中加大了机关工作人员的工作强度。
第二，管理思维，部分部队单位重结果轻过程，机关之间、机关和各科室之间职能划分不清，存在能者多劳、鞭打快牛的现象，比如我在医疗管理部门工作，同时，我还负责采购类工作。说白了就是工作有人干了就行，而且你干的好下次你继续干。
第三，流程差异，比如在我的印象中上级下达的文件应该是由上到下传达，应该由专门的部门将文件呈给院领导审批完成后再下发执行或学习，但在我们医院上级下达的文件都是采用由下至上报告的形式，文件经由保密室直接下发到具体办事人员手中，由办事人员将文件逐级向上汇报和审签，这无形中又增加了基层办事人员的工作量。
第四，身份歧视，在部队体系中，还是军人和军人转文职人员占多数，社会招聘文职人员也是最近才开始，各方面保障较军人和军转文还是有一定差距，时间久了队社会招聘人员的身份认同和归属感有影响。
第五，部队体系的单位，它们的第一要务都是备战打仗，只要你明白这一点，很多上级的决策和想法你就都了然了。
4.社会招聘文职人员职业发展受限
在部队体系中担任要职的一般都是现役军人和军转文人员。
而社招文职人员还是以基层人员居多，上升通道不畅，社招专业技术文职人员还好些，因为他们可以凭借专业技术职称拿绩效奖金，管理类文职人员就比较尴尬，他们一般没有绩效工资，只能向公务员一样慢慢熬资历，经常是虽然你资历熬起来了，但职位一直起不来。
文职担任一些非作战机构领导是一种趋势，但还有很长的一段路要走。
四、给大家的建议
军队文职人员有它吸引人的地方，也有它存在的问题，那小伙伴们该何去何从呢？以下是我的建议。
1.如果你有部队情节、如果你毕业于军校、如果你想追求高工资那军队文职肯定是你不二的选择；如果你率性乖张、追求自由那军队文职不适合你。
2.如果你是地方大学的应届毕业生，建议优先选择公务员或事业单位，这些单位虽然赚的少，但至少你所接受的管理理念和管理模式是差不多的，入职后你与单位思维和观念的碰撞会相对少一些；如果你是社会人员，我建议你重点关注军队文职，毕竟“留给你的机会不多了”。
目前军队文职很多职位还是招社会人员的，而且很多职位也没有“第一学历”“高考分数”的限制，唯一的现在就是年龄（35岁以下）。所以社会人员们还要啥自行车，有个能考的编制就不错了。
3.小伙伴们选文职岗位的时候一定注意，建议选医院、院校、干休所这样的单位，这样的单位管理会相对宽松一些，至少让你回家，而且这些单位一般都在市里，交通也比较方便。
五、写在最后
希望大家明白一个道理，高收入与高风险并存，军队文职与公务员和事业单位一样都是编制，你文职的工资为什么比公务员和事业编的工资高那么多呢？那只能是你拿高工资的同时也要承担“高风险”，这些“风险”就包括不能用苹果手机，不能开特斯拉，天天锻炼体能，没日没夜的值班等。
再次声明这些只是我个人的想法和感受，仅供大家参考，希望有帮到大家。
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