军队文职不仅月薪10000+，还有13薪你知道吗？
通过2019年入职的文职考生了解到，军队文职人员原来是有13薪的!那么军队文职人员的13薪是怎么来的?一起跟随军小图了解一下吧。
一、年度考核
文职人员年度考核考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。(这也是笔试考点哦!)
根据学员反馈，军队文职人员年底“奖励工资”和年度考核挂钩，年度考核称职以上全额发放年度奖励工资，也就是13薪。
二、考核标准
年度考核一般分为“德、能、勤、绩、廉”5个方面，按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。
80%以上文职人员都可以得到 “称职”及以上的结果，当然也有可能全部都称职。
简单的说只要规规矩矩，不犯什么大错，13薪铁定是稳的!
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：
一是工资待遇 以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
二是住房保障 实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
三是社会保险 用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
四是福利抚恤 健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
