博士毕业去军队文职性价比高吗（二）
博士报考的话基本都是社招的专业技术岗。
稳定能干到退休吗?基本不可能。合同制，首次合同期为5年(我的情况)，到期后与单位续签，听到最多的是再签三年，也有说两年，甚至一年一签的。目前没有第三次签合同就到退休的说法。个人感觉，从人才流动的角度说，单位让你干到退休的可能性不大。据说以后还会有硬性淘汰指标，可以说职业安全感非常差。
先说一下科研氛围吧，我所在的是研究院，怎么说呢，大的科研氛围还是不错的，但由于各种历史原因，jd的科研基础其实是相对薄弱的。而且由于文治的定位，很多项目是不可以参加的，情商高的说法就是做一些辅助性、外围工作。借用当时一位同事的话:“一边呼唤人才，一边空耗人材。”我觉得这句话太贴切了。
工作强度，如果遇到任务性质的工作，周末加班，通宵也是家常便饭。其他时间，没有强制性加班，但以我个人来说，基本上每天加班。其实不加班也可以，但白天工作时间被大量行政性事物、学习、开会占据之后，你不得不晚上加班搞科研，其他同事(线衣，文治)也都差不多，晚上、周末搞自己的科研。
工作压力看课题组。你以为你进去是纯粹搞科研的?那就太天真了，不干杂活是不可能的，甚至刚进去的时候进本全在干杂活，要么给别人帮忙，我们单位今年也明确了，入职第一年去机关干参谋。另外，你刚入职，没自己的课题，别人就都会使唤你帮忙带学生，做科研。
待遇什么的就不说，对三线城市及一下可能还有比较优势。应届毕业生，如果在北京，一个月到手一万三左右(这还因为北京的住房补贴高)，你也别指望买房了。
都说是进体制，你仔细想想，你是在哪个体制内?公务员不是。说是事业编，注意，只是待遇参照事业编待遇而已。所谓的编制是这个岗位的，不是你个人的，相当于企业。很重要的一点，待遇的参照体系不一致、很含糊，用词都是参照线衣，参照地方事业编，但具体解释空间很大，所以就会出现同样的待遇，就低不就高。
有人说可以混日子的，年纪轻轻的，你会混么，你敢混么?而且只是个合同工，年度考核不称职，单位可以解除劳动合同。
这两年文治招聘，从最开始轰轰烈烈，但现在遇冷，也反映出这其中的很多问题，其他的就不不一一说了。总之，希望这这个政策能尽快完善，让招进去的这些博士能人尽其才，切实提高国防科研实力。我当时也是因为军人情节，抱着一腔热血想报销祖国，想干一番事业，但实际情况与现实相差还是挺大的，含泪润了。
